Wenn die Bewerber ihre Bewerbungen mit beigefügtem Lebenslauf und den Stellenangeboten einsenden, die sie interessieren, wird das Einstellungsteam die zuständige Abteilung konsultieren, um eine Vorauswahl unter den eingereichten Bewerbungen zu treffen.
Die Bewerber, deren Fähigkeiten und Qualifikationen am besten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, werden vom Einstellungsteam direkt kontaktiert, um sie über Datum und Uhrzeit der Vorstellungsgespräche zu informieren.
Vorstellungsgespräche können je nach Stelle online, persönlich oder als Teil eines Assessments durchgeführt werden.
 
Jeder Bewerber wird ein Vorgespräch mit dem Personalleiter führen. Dieses Gespräch dient in erster Linie dazu, dass der Bewerber und das Unternehmen sich gegenseitig kennenlernen. Der Bewerber sollte auf sein allgemeines Erscheinungsbild achten, sein Erfahrungsniveau erläutern, erklären, warum er in unserem Unternehmen arbeiten möchte, und seine Leidenschaft für die Arbeit zum Ausdruck bringen, damit er für die Stelle, für die er sich bewirbt, geeignet ist. Der Personalleiter wird mit dem Bewerber die Gehaltsvorstellungen, die Kosten und den Arbeitsort besprechen.
Wenn der Bewerber das Vorgespräch bestanden hat, kommt er für eine Reihe von Gesprächen mit den Leitern der betreffenden Abteilung in Frage, gefolgt von einem abschließenden Gespräch mit dem Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens.
Im Falle der Annahme wird der Personalleiter ihn über das Datum der Einstellung und der Vertragsunterzeichnung informieren.